LET OP: Gebruik "landscape" om af te drukken.
Verlenen van hulp aan werknemers met (dreigende) (psycho)sociale moeilijkheden, alsmede adviseren van leidinggevenden over (psycho)sociale vraagstukken, binnen het sociaal beleid en wet- en regelgeving, teneinde een bijdrage te leveren aan het (psycho)sociaal functioneren van medewerkers in hun werksituatie en -omgeving.
Rapporteert aan/ontvangt hiërarchische richtlijnen van een van de volgende functionarissen: - Lid College van Bestuur - Directeur dienst - Afdelingshoofd
| Resultaatgebied | Kernactiviteit | Kader | Resultaat | Activiteiten |
|---|---|---|---|---|
| 01. Beleidsadvisering (variant) | Bijdragen aan de ontwikkeling en het in stand houden van het beleid inzake (psycho)sociale vraagstukken in relatie tot het werk, de werksituatie en -omgeving. | Sociaal beleid | Actualisatie en verbetering van het bestaande sociaal beleid van de instelling | - Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en structurele knelpunten op het gebied van (psycho)sociale problematiek - Verrichten van onderzoek naar het ontstaan en de achtergronden van de problemen op basis van door de dienst verleende hulpverlening en externe vakinhoudelijke ontwikkelingen - Doen van beleidsvoorstellen inzake uit onderzoek voortvloeiende, noodzakelijk veranderingen van voorzieningen, regelingen, het sociaal beleid en preventiemanagement - Adviseren van het College van Bestuur over een aanpak ten behoeve instellingsbrede structurele problemen, te nemen maatregelen en (algemene) verbeteringen van de werksituatie - Evalueren van de resultaten van het beleid inzake het voorkomen van (psycho)sociale problemen en in dit kader doen van aanbevelingen aan het College van Bestuur |
| 02. Product- en methodiekontwikkeling (variant) | Initiëren, onderzoeken en ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, instrumenten en methodieken, alsmede bijdragen aan multidisciplinaire projecten | Sociaal beleid Behoeften medewerkers | Bedrijfsmaatschappelijk werkers beschikken op termijn over een gewenst aanbod producten, diensten, instrumenten en methodieken | - Inventariseren en analyseren van behoeften van medewerkers en leidinggevenden - Inventariseren en analyseren van trends en ontwikkelingen onder andere op basis van een registratiesysteem - Evalueren van bestaande producten en diensten, doen van voorstellen voor verbetering, toetsen en evalueren van genomen maatregelen of aanpassingen - Inschakelen van in- en externe deskundige instanties voor de ontwikkeling van nieuwe producten, diensten, instrumenten en methodieken - Ontwikkelen van bestaande en nieuwe producten (eventueel in multidisciplinaire project-/werkgroepen) en vanuit een integrale aanpak |
| 03. Individuele hulpverlening | Verlenen van kortdurende en/of beperkte bedrijfsmaatschappelijke methodische hulp aan medewerkers met (psycho)sociale problemen in relatie tot het werk, de werksituatie en -omgeving | Producten- en dienstenaanbod Bedrijfsmaatschappelijk Werk Cliëntvraag | Medewerkers beschikken over instrumenten om tot een beter hanteerbare situatie te komen | - Inschatten van de ernst van de situatie en op basis van een intake opstellen van een plan van aanpak samen met de cliënt - Informeren en adviseren van medewerkers over de mogelijkheden om de situatie te benaderen, eventueel in samenwerking met andere betrokkenen (leidinggevende, familieleden, collega’s) - Voeren van begeleidingsgesprekken en overleggen met en verwijzen naar in- en externe advies- en hulpverleners - Opvangen en begeleiden van traumaslachtoffers - Verlenen van nazorg en vastleggen van begeleidingstrajecten in persoonlijke dossiers |
| 04. Groepsgewijze hulpverlening | Organiseren en begeleiden van gesprekken en trainingen voor kortdurende en/of beperkte bedrijfsmaatschappelijke hulp aan groepen medewerkers met (psycho)sociale problemen in relatie tot het werk, de werksituatie en -omgeving | Producten- en dienstenaanbod Bedrijfsmaatschappelijk Werk Cliëntvraag | Medewerkers beschikken over instrumenten om tot een beter hanteerbare situatie te komen door interactie met elkaar en de begeleider | - Op basis van individuele intakes beoordelen van de ernst van de situatie en de wenselijke aanpak bepalen samen met de cliënt - Samenstellen van groepen die qua aanpak en probleemsituatie van elkaar kunnen leren en hiertoe opstellen van behandelplannen voor de groepen - Begeleiden van groepssessies middels gesprekken, trainingen en conflicthantering - Opvangen en begeleiden van traumaslachtoffers die gezamenlijk een traumatische gebeurtenis hebben meegemaakt - Verzorgen van administratie, rapportages en evaluaties van hulpverleningstrajecten |
| 05. Advies | Adviseren van leidinggevenden, staf en andere disciplines over (psycho)sociale vraagstukken | (Interne) kwaliteitsrichtlijnen | Leidinggevenden zijn in staat gesteld om problemen in de werksituatie en -omgeving te voorkomen, te onderkennen en aan te pakken | - Signaleren en analyseren van problemen, alsmede doen van onderzoek naar achtergronden en doen van suggesties ter verbetering aan de leidinggevenden - Participeren in het Sociaal Medisch Overleg/Team (SMO/SMT) in afstemming met de aanwezige Arbo-disciplines - Gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden over een mogelijke aanpak van individuele (of groepen) medewerkers, te nemen (preventieve) maatregelen en (algemene) verbeteringen van de werksituatie - Beantwoorden van consultatievragen op alle niveaus van de organisatie, onder andere in de vorm van casebesprekingen - Deelnemen aan interne overlegstructuren en voeren van overleg met externe instanties |
| 06. Preventie en voorlichting | Onderzoeken van (psycho)sociale problematiek in relatie tot het werk, alsmede geven van voorlichting, workshops en cursussen aan medewerkers en leidinggevenden | Producten- en dienstenaanbod Bedrijfsmaatschappelijk Werk | Een preventieve aanpak van (psycho)sociale problematiek Leidinggevenden en medewerkers zijn in staat gesteld om (psycho)sociale problemen te herkennen | - Maken van analyses van veel voorkomende problemen van (psycho)sociale aard die eigen zijn aan de medewerkerspopulatie - Verrichten van onderzoek naar het ontstaan en de achtergronden van deze problemen en ontwikkelen van preventieve maatregelen - Voeren van overleg met andere disciplines om preventieve maatregelen vorm te geven - Bijdragen aan de samenstelling van voorlichting, workshops en cursussen - Houden van presentaties en verzorgen van workshops en cursussen |
| 07. Registratie en jaarverslag | Bijhouden van een administratie en persoonlijke dossiers van gesprekgegevens, alsmede analyseren van deze gegevens | Regelgeving betreffende privacybescherming en (medisch) beroepsgeheim/beroepscode | Rapportage en een jaarverslag over de werkzaamheden van het Bedrijfsmaatschappelijk Werk | - Bijhouden van een cliëntenadministratie en registratiesysteem - Vastleggen van cliëntgegevens en adviezen - Aggregeren van (individuele) gegevens tot kengetallen en beleidsinformatie - Verzorgen van rapportages en verslaglegging, onder ander in het jaarverslag van de dienst en ten behoeve van het sociaal jaarverslag |
| 08. Deskundigheidsbevordering (variant | Zorgdragen voor de ontwikkeling en uitvoering van trainingen en houden van bijeenkomsten voor deskundigen en/of leidinggevenden | Eigen discipline/vakgebied In het beleid geformuleerde doelstellingen | Deskundigen en/of leidinggevenden zijn middels bijscholing voorzien van de benodigde kennis en vaardigheden | - Participeren in project- en/of werkgroepen belast met de ontwikkeling van trainingen en opleidingen - Ontwikkelen van trainingsmateriaal, eventueel in samenwerking met extern deskundigen - Trainen van deskundigen en/of leidinggevenden en hen informeren over actuele thema’s binnen eigen discipline/vakgebied - Aanbieden en verzorgen van cursussen over nieuwe ontwikkelingen binnen eigen discipline/vakgebied - Coachen en begeleiden van deskundigen en/of leidinggevenden |
Beslissingsregels niet gevonden!
 Bedrijfsmaatschappelijk werker4EN.pdf | Bedrijfsmaatschappelijk werker5.pdf |